Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)

Was ist die Prüfung „Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)“?

Prüfungsinhalte und Themen

Die Prüfung gliedert sich in vier Handlungsbereiche: Personalarbeit organisieren und durchführen, Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen, Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen sowie Personal- und Organisationsentwicklung steuern. Im ersten Bereich geht es um die operative Personalarbeit, Personalverwaltung und den Einsatz von Personalinformationssystemen. Der rechtliche Handlungsbereich umfasst individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie arbeitsrechtliche Vorschriften wie das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).

Im Bereich Personalplanung und -controlling beschäftigst du dich mit quantitativer und qualitativer Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalmarketing und der Steuerung von Personalkennzahlen. Der vierte Handlungsbereich behandelt Konzepte der Personalentwicklung, Mitarbeiterförderung, Beurteilungssysteme, Wissensmanagement und Methoden der Organisationsentwicklung. Übergreifend spielen Themen wie Projektmanagement, Moderation und Kommunikation eine wichtige Rolle.

Ablauf und Rahmenbedingungen

Die Prüfung besteht aus einem schriftlichen und einem mündlichen Teil. Der schriftliche Teil umfasst die vier Handlungsbereiche, die in Form von situationsbezogenen Aufgabenstellungen bearbeitet werden. Die schriftlichen Prüfungen werden an mehreren Tagen abgelegt, wobei pro Handlungsbereich in der Regel zwischen 60 und 150 Minuten zur Verfügung stehen. Nach Bestehen des schriftlichen Teils folgt eine mündliche Prüfung, die aus einer Präsentation und einem situationsbezogenen Fachgespräch besteht. Für das Bestehen musst du in jedem Handlungsbereich mindestens ausreichende Leistungen erzielen. Wird ein Handlungsbereich nicht bestanden, kann dieser zweimal wiederholt werden.

Tipps zur Vorbereitung

Beginne frühzeitig mit der Vorbereitung und erstelle dir einen strukturierten Lernplan, der alle vier Handlungsbereiche abdeckt. Arbeite intensiv mit den relevanten Gesetzestexten, denn gerade im arbeitsrechtlichen Bereich wird präzises Wissen abgefragt. Übe das Lösen situationsbezogener Aufgaben, da die Prüfung stark praxisorientiert ist und reines Auswendiglernen nicht ausreicht. Nutze Lerngruppen, um komplexe Themen gemeinsam zu erarbeiten und verschiedene Perspektiven kennenzulernen. Für die mündliche Prüfung solltest du das Präsentieren vor anderen üben und dich auf kritische Rückfragen vorbereiten. Hier auf deinepruefung.de kannst du mit ueber 500 kostenlosen Uebungsfragen gezielt trainieren und deinen Wissensstand in allen relevanten Themenbereichen ueberpruefen.