Geprüfter Wirtschaftsfachwirt (IHK)

Richtige Antwort: C — Anfechtung wegen arglistiger Täuschung gemäß § 123 BGB

Gemäß § 123 Abs. 1 BGB kann eine Willenserklärung angefochten werden, wenn sie durch arglistige Täuschung bestimmt wurde. Die bewusste Manipulation des Tachostands stellt eine arglistige Täuschung dar, da der Verkäufer vorsätzlich einen Irrtum über eine verkehrswesentliche Eigenschaft hervorgerufen hat, um den Käufer zum Vertragsschluss zu bewegen. Die Anfechtungsfrist beträgt hier ein Jahr ab Kenntnis der Täuschung (§ 124 BGB). Zwar käme grundsätzlich auch ein Rücktritt wegen Sachmangels (§ 437 Nr. 2 BGB) in Betracht, jedoch ist § 123 BGB bei vorsätzlicher Täuschung die speziellere und stärkere Rechtsgrundlage — sie beseitigt den Vertrag rückwirkend (ex tunc) und ist unabhängig von Gewährleistungsausschlüssen, die bei Privatverkäufen üblich sind (§ 444 BGB). Merksatz: Arglistige Täuschung = bewusstes Hervorrufen oder Aufrechterhalten eines Irrtums beim Vertragspartner — die Anfechtung beseitigt den Vertrag rückwirkend (ex tunc).

Richtige Antwort: B — Der Gewinn unterliegt der Einkommensteuer; die Gewerbesteuer wird pauschal bis zum 4-fachen des Gewerbesteuermessbetrags auf die Einkommensteuer angerechnet

Einzelunternehmer zahlen Einkommensteuer auf ihren Gewinn gemäß § 15 EStG (Einkünfte aus Gewerbebetrieb). Zusätzlich fällt Gewerbesteuer an. Gemäß § 35 EStG wird die Gewerbesteuer jedoch pauschal angerechnet: Das 4-fache des Gewerbesteuermessbetrags wird von der tariflichen Einkommensteuer abgezogen. Da die Anrechnung auf das 4-Fache des Messbetrags begrenzt ist, wird die Gewerbesteuer bei einem Hebesatz von genau 400 % vollständig kompensiert. Bei einem Hebesatz von 420 % wie hier verbleibt eine geringe Restbelastung, da die tatsächliche Gewerbesteuer die Anrechnung leicht übersteigt. Seit 2008 ist die Gewerbesteuer gemäß § 4 Abs. 5b EStG nicht mehr als Betriebsausgabe abzugsfähig. Merksatz: Die Gewerbesteueranrechnung nach § 35 EStG bewirkt, dass Einzelunternehmer bei Hebesätzen bis ca. 400 % faktisch kaum Gewerbesteuer tragen – darüber entsteht eine Restbelastung.

Richtige Antwort: C — Das Gleichungsverfahren (mathematisches Verfahren), da es gegenseitige Leistungsverflechtungen simultan löst

Das Gleichungsverfahren (auch mathematisches oder simultanes Verfahren) ist das einzige Verfahren der innerbetrieblichen Leistungsverrechnung, das wechselseitige Leistungsbeziehungen zwischen Kostenstellen vollständig und korrekt abbildet. Dabei wird für jede Kostenstelle eine Gleichung aufgestellt, die sowohl die abgegebenen als auch die empfangenen Leistungen enthält. Durch simultanes Lösen des Gleichungssystems ergeben sich die exakten Verrechnungssätze. Im Gegensatz dazu ignoriert das Anbauverfahren die Leistungsbeziehungen zwischen Hilfskostenstellen völlig, und das Stufenleiterverfahren berücksichtigt sie nur einseitig. Merksatz: Nur das Gleichungsverfahren löst das Problem der gegenseitigen Leistungsverrechnung mathematisch exakt – alle anderen Verfahren vereinfachen auf Kosten der Genauigkeit.

Richtige Antwort: B — Dass eine einschlägige Abmahnung vorlag, das Fehlverhalten sich wiederholte und eine Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers ausfällt

Bei einer verhaltensbedingten Kündigung nach § 1 Abs. 2 KSchG muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ein vertragswidriges Verhalten vorliegt, eine einschlägige Abmahnung erfolgt ist (Warnfunktion und Dokumentation), das Fehlverhalten trotz Abmahnung erneut aufgetreten ist (negative Prognose), und die Interessenabwägung ergibt, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht zumutbar ist. Ein bezifferbarer Schaden ist bei der verhaltensbedingten Kündigung nicht erforderlich – die Vertragspflichtverletzung selbst genügt. Die Zustimmung der Gewerkschaft ist nicht vorgeschrieben, wohl aber die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG. Merksatz: Verhaltensbedingte Kündigung folgt dem Dreischritt: Pflichtverstoß – einschlägige Abmahnung – Wiederholung plus Interessenabwägung.

Richtige Antwort: C — Die Mitgesellschafter können Schadensersatz verlangen oder verlangen, dass die Geschäfte als für die OHG eingegangen gelten

Gemäß § 117 HGB unterliegt jeder OHG-Gesellschafter einem gesetzlichen Wettbewerbsverbot. Er darf ohne Einwilligung der übrigen Gesellschafter weder im Handelszweig der Gesellschaft Geschäfte machen noch an einer gleichartigen Handelsgesellschaft als persönlich haftender Gesellschafter teilnehmen. Auch eine stille Beteiligung an einem Konkurrenzunternehmen kann unter dieses Verbot fallen, wenn sie eine Teilnahme am Geschäftsverkehr im selben Handelszweig darstellt. Bei Verstoß können die Mitgesellschafter gemäß § 118 HGB Schadensersatz fordern oder verlangen, dass die getätigten Geschäfte als für die OHG abgeschlossen gelten (Eintrittsrecht). Merksatz: OHG-Gesellschafter dürfen ihrer eigenen Gesellschaft keine Konkurrenz machen – bei Verstoß drohen Schadensersatz oder Gewinnabschöpfung.

Richtige Antwort: B — Kooperative Konfliktlösung durch gemeinsame Problembearbeitung

Die Geschäftsführerin wählt den Ansatz der kooperativen Konfliktlösung (auch: Win-Win-Strategie), indem sie die betroffenen Teamleitungen in einem Workshop gemeinsam an einer Lösung arbeiten lässt. Dieser Ansatz basiert auf dem Harvard-Konzept: Die Beteiligten erarbeiten zusammen sachgerechte Lösungen, statt dass eine Führungskraft die Lösung vorgibt. Es handelt sich nicht um Mediation, da kein externer neutraler Dritter eingeschaltet wird, und nicht um eine machtbasierte Lösung, da die Geschäftsführerin keine Entscheidung von oben durchsetzt. Merksatz: Kooperative Konfliktlösung erkennen Sie daran, dass die Konfliktparteien gemeinsam und gleichberechtigt nach Lösungen suchen — das unterscheidet sie klar von Mediation (neutraler Dritter) und Machtlösung (Hierarchie entscheidet).

Richtige Antwort: B — Den Grad, in dem sich Mitglieder einer Gesellschaft durch ungewisse oder unbekannte Situationen bedroht fühlen und diese durch Regeln und Strukturen zu vermeiden suchen

Die Dimension 'Unsicherheitsvermeidung' (Uncertainty Avoidance) nach Hofstede beschreibt, inwieweit sich Mitglieder einer Kultur durch mehrdeutige, ungewisse oder unbekannte Situationen bedroht fühlen. Gesellschaften mit hoher Unsicherheitsvermeidung (z.B. Deutschland, Japan) bevorzugen klare Regeln, Strukturen und Verfahren, während Gesellschaften mit niedriger Unsicherheitsvermeidung (z.B. Großbritannien, Schweden) flexibler mit Ambiguität umgehen. Antwort a beschreibt die Dimension Maskulinität/Femininität, c die Machtdistanz und d Individualismus/Kollektivismus. Merksatz: Hofstedes fünf Kulturdimensionen (Machtdistanz, Individualismus, Maskulinität, Unsicherheitsvermeidung, Langzeitorientierung) helfen, kulturelle Unterschiede in internationalen Teams systematisch zu verstehen.

Richtige Antwort: B — Kurzarbeit kann nur eingeführt werden, wenn eine Rechtsgrundlage vorliegt, z.B. eine Betriebsvereinbarung, ein Tarifvertrag oder eine individual-vertragliche Regelung

Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer Rechtsgrundlage, da sie einen erheblichen Eingriff in die arbeitsvertraglichen Pflichten darstellt — der Arbeitgeber reduziert einseitig Arbeitszeit und Vergütung. Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat zudem ein Mitbestimmungsrecht bei der vorübergehenden Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit. Als Rechtsgrundlage kommt ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine einzelvertragliche Kurzarbeitsklausel in Betracht. Ohne eine solche Grundlage kann der Arbeitgeber Kurzarbeit nicht einseitig über sein Direktionsrecht anordnen. Merksatz: Kurzarbeit braucht immer eine doppelte Grundlage — eine rechtliche Ermächtigung (Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) und die Mitbestimmung des Betriebsrats.